ΔΕΙΚΤΗΣ: 2-20
Διαδικασία προσδιορισμού αμοιβών
Αναφορικά με την αποζημίωση των μελών του Δ.Σ της μητρικής εταιρείας για τη συμμετοχή τους στις συνεδριάσεις του Δ.Σ. και των Επιτροπών του για την χρήση 2021, οι καταβληθείσες αποζημιώσεις είναι οι προβλεπόμενες από την ισχύουσα Πολιτική Αποδοχών.
Η πιο πρόσφατη εγκεκριμένη έκθεση αποδοχών των μελών του ΔΣ (οικονομική χρήση 2020) έχει καταρτιστεί σύμφωνα με το άρθρο 112 του Νόμου 4548/2018 καθώς και με το πλαίσιο της Πολιτικής Αποδοχών της μητρικής εταιρείας, που εγκρίθηκε την 20.12.2019. Συζητήθηκε στην Ετήσια Τακτική Συνέλευση της μητρικής εταιρείας με ημερομηνία 30 Ιουνίου 2021, στην οποία παρέστησαν μέτοχοι που εκπροσωπούσαν το 100,00% του μετοχικού κεφαλαίου, ενώ το ποσοστό των ψήφων ‘‘ΥΠΕΡ’’ ανήλθε σε 98,45% των παρισταμένων μετόχων.
Η έκθεση αποδοχών του έτους 2020 είναι διαθέσιμη μέσω της εταιρικής ιστοσελίδας ενώ η αντίστοιχη έκθεση του 2021 θα αναρτηθεί μετά την έγκρισή της από την Τακτική Γενική Συνέλευση του2022.
Κατά τη χρήση 2021 δεν χορηγήθηκαν δικαιώματα προαίρεσης και δεν βρίσκεται σε ισχύ κάποιο πρόγραμμα διάθεσης μετοχών.
Για τη διαμόρφωση της πολιτικής αμοιβών των στελεχών Διευθυντικού επιπέδου λαμβάνονται υπόψη οι βέλτιστες πρακτικές αμοιβών στην εγχώρια αγορά εργασίας βάσει ερευνών αγοράς και τα σημαντικότερα στοιχεία που επηρεάζουν την ανταγωνιστικότητα και την παρακίνηση των στελεχών.
Για τις αμοιβές των στελεχών Διευθυντικού επιπέδου δεν προβλέπεται διαπραγμάτευση μεταξύ των κοινωνικών εταίρων. Για τους λοιπούς εργαζόμενους οι όροι αμοιβής και εργασίας καθορίζονται μέσω Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, που υπογράφονται από κοινού από την Εταιρεία και το σωματείο των εργαζομένων, μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων, σύμφωνα με τις προβλέψεις της ισχύουσας νομοθεσίας.
HP Cyprus
- Για το προσωπικό που καλύπτεται από συλλογική σύμβαση εργασίας – μισθολογικές κλίμακες (συλλογική σύμβαση), σύμφωνα με τη θέση.
- Για τα στελέχη – μισθός βάσει έρευνας αγοράς
EKO Serbia
Οι μισθοί καθορίζονται μέσω σύγκρισης των δεδομένων της αγοράς (benchmarked to market data), λαμβάνοντας υπόψη τους μέσους όρους του κλάδου. Επιπλέον, κατά τον καθορισμό της αμοιβής, επιπρόσθετοι παράγοντες λαμβάνονται υπόψη: η θέση, η απόδοση, η εμπειρία, οι δεξιότητες, ειδικά προσόντα (επιτυχημένα έργα κ.λπ.).
ΑΣΠΡΟΦΟΣ
Δεν εμπλέκονται σύμβουλοι στη διαδικασία προσδιορισμού αμοιβών των υπαλλήλων της Εταιρείας. Οι αμοιβές προσδιορίζονται βάση της Ε.Σ.Σ.Ε. που υπογράφεται μεταξύ της Εταιρείας και του Σωματείου.
EKO Bulgaria
Η εταιρεία υιοθετεί αυστηρά την εκάστοτε Βουλγαρική εργατική νομοθεσία καιακολουθεί τις πολιτικές του Ομίλου. Οι μισθοί καθορίζονται από τη Διοίκηση βάσει των μέσων όρων των θέσεων του κλάδου που παρέχονται από την Έρευνα Αμοιβών Mercer και επιπρόσθετων παραγόντων όπως: η απόδοση, η εμπειρία, οι δεξιότητες ειδικά προσόντα (επιτυχημένα έργα κ.λ.π.). Δεν συμμετέχουν εξωτερικοί σύμβουλοι στον καθορισμό των αμοιβών.
Jugopetrol
Η Γενική Συνέλευση καθορίζει το ύψος της αμοιβής μόνο για τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου. Οι σύμβουλοι δεν συμμετέχουν στον καθορισμό των αμοιβών.
DIAXON
Ισχύει ότι ακριβώς και στα ΕΛΠΕ. Ο προσδιορισμός των αμοιβών των εργαζομένων της εταιρίας που ανήκουν στο ρυθμιστικό πεδίο της ΕΣΣΕ γίνεται με διαδικασία συλλογικών διαπραγματεύσεων μεταξύ της Διοίκησης της εταιρίας και του Επιχειρησιακού Σωματείου Εργαζομένων, με σκοπό την συμφωνία των όρων της ΕΣΣΕ.
ΟΚΤΑ
Η εταιρεία δεν χρησιμοποιεί εξωτερικούς συμβούλους. Η Γενική Συνέλευση καθορίζει το ύψος των αμοιβών των μελών του Δ.Σ. Οι αμοιβές των στελεχών διευθυντικού επιπέδου καθορίζονται από τις ατομικές συμβάσεις εργασίας τους, ενώ οι αμοιβές του προσωπικού μη διευθυντικού επιπέδου, βασίζονται στην αξιολόγηση των θέσεων εργασίας.